Estamos vivendo em um regime democrático. Portanto, um país livre!
Será?
Esta difícil ser ouvido, se posicionar, se expressar ter liberdade em locais
públicos? Imagina dentro das empresas?
Após a descoberta da geração Y, nós que somos gerações Y+1 ou quem sabe até
Y+1+1, estamos ligados 30 horas por dia, em busca de novidades, de novos
desafios, de oportunidades tanto
pessoais, quanto profissionais antenados nas possíveis melhorias das rotinas de
trabalho afim de aumentar a produtividade e a qualidade do serviço
entregue.
O que é isso?
Para atingir o sucesso dos projetos desenvolvidos dentro da empresa muito se
fala em, motivação, produtividade, competência, gestão de tempo nas relações de
trabalho. E para garantir esse discurso é fácil: basta a empresa, o líder,
querer Entender as pessoas. Esta missão pode ser simples se existir
LIBERDADE e RESPEITO apesar de toda
adversidade.
Após estabelecida este dois pontos básicos podemos entrar na discussão de
como comunicar, como desenvolver, como e quando dizer sim ou não e a partir
destas premissas desenvolver as regras. Regras para serem quebradas, estamos em
um momento de mercado que o profissional valorizado é o que quebra as regras,
que pensa fora do quadrado, que compartilha suas idéias, que se inspira em
idéias, e tudo isso significa o que? Dar espaço para as pessoas agirem com mais
propriedade, DAR a LIBERDADE que elas necessitam.
Para criar, pensar, deixar para amanha, ficar parado, ocioso, se mexer,
correr, precisamos de liberdade, e neste caso liberdade é PARTICIPAÇÃO em todo
o processo que você esta envolvido. O tempo de: manda quem pode e obedece quem
tem juízo, é passado.
Referencias atuais como Google, Microsoft, Facebook são a prova de que isso
pode funcionar sem que exista algum tipo de anarquia. Os profissionais de RH
estão em busca de selecionar as melhores pessoas para a equipe, estas pessoas
atualmente podem escolher onde querem trabalhar, isto faz que sejam
comprometidas, dedicadas e contribuam o máximo para os resultados da empresa.
Se as pessoas tem liberdade,
isto as obrigam a terem um planejamento permanente. Com o ambiente de trabalho
mais flexível o planejamento é crucial para o cumprimento das tarefas. Mudar é
querer pensar diferente e não sentir medos das mudanças. Já é provado que
pessoas livres são mais produtivas, mais criativas possuem resultados acima das
metas com um desempenho acima da média.
Se horário de trabalho,
uniformes, salas de fulano e sicrano são coisas do passado imagina proibir a
utilização do celular. Pense, reflita sobre sua liberdade e avalie se vale a pena!!!
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